更新时间:2022.09.17
员工怀孕期间劳动合同到期,如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的,属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在公司的工龄每满一年,向其支付二个月的工资作为赔偿。
交通事故中负全责的一方承担交通费,但要以实际票据为准。当然当事人自愿承担的除外。 交通事故的赔偿,按照《最高法关于审理人身损害赔偿司法解释》《最高法关于审理交通事故案件的司法解释》等相关的法律法规: 肇事者需要给予受害者因为交通事故产生的直
因为车辆去修理,当事人不能使用自己车辆需要乘坐其他交通工具而产生的费用,这个就属于间接费用,间接费用损失的赔偿处理,以合理费用予以补偿为原则。 并非所有在期间的交通费,统统由肇事方来赔偿,具体的数额,双方当事人可以协商解决。协调或调解不成的
夫妻离重婚罪民事赔偿金额是:一般情况下金额为300至5000元,严重的是5000至10000元,一般不超过5万元。具体金额可以由当事人双方进行协商,协商不成的,可以由法院判决。
怀孕职工辞退补偿标准为,按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
怀孕职工辞退补偿标准为,按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
孕妇三期赔偿赔几个月孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系,除非劳动者有过错。
打孕妇轻微伤的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
怀孕期间一般可以离婚,当事人双方要离婚的可以选择协议离婚,双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,亲自到民政局进行离婚登记;或者女方向人民法院提出离婚诉讼。
怀孕期间有工资。员工怀孕期间工资是需要进行发放的,如果是产假,一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息,就会扣除相应的工资。 单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部
法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
怀孕期间劳动合同到期,单位直接终止合同,辞退劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支