怀孕期间的赔偿标准是多少?-律师图文普法

怀孕期间被辞退赔偿是哪些

怀孕期间被公司辞退赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇辞退后生育津贴怎么算辞退孕妇的

2022.10.13 422

怀孕期间工资支付标准

在女职工开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付生育津贴。

2020.02.23 182

怀孕期间工资发放标准

女职工产假期间的工资发放标准为用人单位上年度职工的月平均工资。

2020.06.26 448

怀孕期间离婚怎么赔偿？

首先，根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的。即在怀孕期间，一般只有女方可以提起离婚。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，相关法律对此没有明确规定。但是法律规定了四项离婚时可以争取损害赔偿的情形。另外，女方在怀孕期

2022.11.07 102

怀孕期间离婚如何赔偿

怀孕后离婚没有赔偿，只有一方存在以下行为之一的，另一方在起诉离婚的时候，才可以请求对方赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。

2022.07.14 86

怀孕期间离婚怎么赔偿?

怀孕期间离婚并不是赔偿的理由。根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。根据第

2021.02.13 198

怀孕期间离婚怎样赔偿

怀孕期间离婚的，女方一般不会得到赔偿。法律规定，只有丈夫在婚内有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为，导致夫妻离婚的，女方作为无过错方才有权在离婚时向过错方索要离婚损害赔偿。否则男方无需因为和女方离婚的行为而给予女方赔偿，

2021.04.19 184

怀孕期间离婚怎么赔偿

怀孕离婚没有赔偿。因为怀孕离婚要么是双方协议离婚，要么是女方向法院提其诉讼离婚。但无论哪种方式的离婚，都没有请求赔偿的权利，只有一方有过错行为，在诉讼离婚时才可以请求损害赔偿。

2021.04.04 166

怀孕期间离婚怎样赔偿

怀孕期间离婚赔偿的规定是： 1、如果女方同意离婚，财产是一人一半，孩子要生，费用是一人一半； 2、抚养费由男方支付，孩子归女方所有。如果男方没有过错，就不用赔偿了。男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚。如果女

2022.03.19 541

怀孕期间离婚有赔偿吗

怀孕离婚不可以要求离婚赔偿，但证明另一方有法定离婚损害赔偿的过错情形，无过错方有权请求损害赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；

2021.04.18 184

怀孕期间辞退怎么赔偿

怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在

2022.07.27 9,189

怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、

2020.10.27 335

怀孕期间工资的支付标准是什么

怀孕期间工资的支付标准如下： 1、产假：按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资

2020.09.24 448