更新时间:2022.09.17
怀孕期间公司倒闭终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕离婚打胎一般没有赔偿,因为这个并不属于离婚损害赔偿的范围,女方怀孕阶段,男方不可以提出离婚,但是女方可以提出,打胎造成女方身体损害会花费一并费用,双方可以协商费用的承担,男方可以本着道义给女方适当补偿。
小三怀孕无需赔偿。但是等孩子生下来,小三可以基于父母子女关系向生父或者生母索要孩子的抚养费。法律规定,不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活
怀孕期间合同到期有赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。自己应该承担相应的责任。男方可以给予道义上的补偿,主要是针对女方身体恢复的营养费。如果男方有过错可以要求经济补偿。
小三是没有权利要求赔偿的,但是等孩子生下来,可以要孩子的抚养费。 法律规定对于非婚子子女,不直接抚养的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。
我国的法律中明确规定了在女方怀孕期间,男方是不可以提出离婚的,其目的在于保护女方和胎儿的成长,但如果女方提出离婚的,司法机关可以认定。离婚时构成有过错方的情况,而怀孕时离婚是不属于过错方的,所以一般是不需要支付赔偿的。 离婚后,女方抚养的子
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
首先并没有规定怀孕离婚赔偿的说法,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者妊娠后六个月内,男方是不得提出离婚的,但是有特殊情况的另外处理。但是如果是女方提出的离婚,原因是因为男方有法定的离婚原因,例如已婚男方跟他人同居的话,女方也是可以要求赔偿的,
根据《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议
员工怀孕被辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补