怀孕期间的赔偿标准是多少?-律师图文普法

怀孕期间的工资支付标准是怎样的？

女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.10.25 233

怀孕期间公司辞退员工补偿标准?

怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2021.11.28 235

怀孕期间公司辞退员工补偿标准

怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依

2022.04.16 2,871

2022辞退孕妇赔偿标准是多少

2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。不能辞退员工的情形，具体如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2022.08.09 1,112

孕妇被撞了赔偿标准是多少

发生交通事故的孕妇，可以由肇事车辆交强险予以赔偿，超出部分按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。孕妇被撞赔偿国家标准包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、随访费，以及司法鉴定认定为残疾的被扶养人的生活费、残疾

2020.10.06 694

怀孕出轨离婚赔偿标准

怀孕期间，男方不得提出离婚，女方可以的。离婚赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿这两部分。男方出轨，如果构成重婚或者同居的是可以要求赔偿的，但如果只是一次的出轨不构成同居或者重婚的很难要求赔偿。

2021.02.03 223

怀孕二胎离婚赔偿标准

怀孕二胎离婚没有赔偿，怀孕离婚不是可以获得赔偿的情形，因此没有标准标准，只有存在以下行为才可以要求赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。并且需要注意的是，只有在起诉离婚时才能要求赔

2021.01.28 168

怀孕了被辞退赔偿标准

女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司

2023.12.09 653

女方怀孕离婚赔偿标准

一般来说，女方孕期期间男方是不可以提出离婚的，而关于这个怀孕离婚的赔偿标准法律并没有具体规定数额。虽然没有离婚赔偿一说，但是离婚之后女方可以要求男方支付子女的抚养费。要是男方在女方怀孕期间有重婚、跟他人同居或者是实施家庭暴力或者虐待以及遗弃

2021.04.26 412

怀孕离婚赔偿标准内容是如何的

怀孕离婚没有赔偿，因此没有标准，只有存在以下行为才可以要求赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。并且需要注意的是，只有在起诉离婚时才能要求赔偿。

2021.01.09 109

怀孕了被辞退赔偿标准是怎样的

公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2020.01.11 392

怀孕离婚赔偿标准是什么具体的

怀孕离婚不会获得赔偿，只有对方构成法定过错情形的，离婚才能获得赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准，要根据过错方的过错程度、经济负担能力；被侵害方的受伤害程度；当地的经济发展水平等各种因素综合考虑。

2021.04.09 129

怀孕不续签赔偿标准是怎么样的

女职工怀孕期间，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

2020.08.25 148