劳动合同法孕妇违约赔偿应该是哪些-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司和孕妇解除劳动合同不需要赔偿的情形是孕妇严重违反用人单位的规章制度，严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损失，孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者孕妇被追究刑事责任的，公司都可以辞退该孕妇的。

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劳动合同法对违约赔偿规定是哪些
劳动合同法关于违约赔偿的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；其他。

2020.02.13 76
劳动法关于孕妇有哪些赔偿项目？
关于孕妇赔偿的规定：在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。

2020.05.06 114
劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021.10.13 144

专业问答

孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的？孕妇解除劳动合同赔偿的内容有哪些
对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢下面，详细为

2022-04-01 15,340
孕妇没有劳动合同有争议单位违法解除劳动合同赔偿
怀孕期间劳动者违法的，公司有权解除劳动合同，不予赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济

2021-11-18 15,340
未满一年的孕妇, 解除劳动合同, 应该怎么赔偿
解除孕妇劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2021-11-10 15,340
劳动合同中应该依据合同约定赔偿违约金吗
劳动合同中，是需要明确工作合同的违约金的。违约金的约定是由双方当事人协商一致并做出的决定，在法律上并没有对违约金的数额进行明确规定，但明确规定了违约金的上限，即不超过损失的30%，违约金是指按照当事人

2023-02-12 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,356 2022.04.15
00:57
合同违约责任条款应该如何约定
合同中的违约责任条款，应当包含以下内容：1、违约行为的具体判断方式，这需要结合合同的具体内容来进行确认。比如，双方订立的是租赁合同。双方就可以约定，如果一方不及时缴纳租金或者一方不及时交付房屋的，就属于违约的行为；2、违约责任的具体形式，以

953 2022.04.17
01:13
合同违约赔偿起算点是什么
按照我国当前的法律规定，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定，让对方造成损失的，损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时，预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。确定合同违约行为的起算点，具体分

1,160 2022.05.11

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