哪些情形下解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司可以立刻解除劳动合同的法定情形是，员工根本就不符合录用条件，员工的行为已经严重违反公司的规章制度，员工被追究刑事责任或者建立双重劳动关系的情况下，严重影响了在本单位的工作任务，这些情况下公司解除劳动合同是不承担赔偿责任的。

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哪些情形下应当解除合同
1、协商解除合同基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同，法律对此并不干涉。当然如果在签约时，已经明确了解除条件的话（即缔约各方约定当出现什么条件可以解除合同，法学上称为附解除条件），当条件成就时，有

2021.03.04 62
解除劳动合同劳动合同经济补偿有哪些情形？
要求单位给予经济补偿的具体情形为： 1、用人单位依法进行裁员的； 2、用人单位无过错性辞退劳动者的； 3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。

2020.11.23 107
有哪些情形的情形下可以解除合同
当事人能解除合同的情形是：当事人协商一致解除；发生了约定的解除事由；发生了不可抗力；一方当事人明示违约；或者一方迟延履行、致使合同目的不能实现等情形。

2021.04.23 79

专业问答

怎样解除劳动合同，哪些情形下劳动者可以拒绝解除
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病

2021-11-16 15,340
哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？
可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

2023-06-11 15,340
2022年哪些情形下劳动合同就可以解除
1、劳动合同可以解除的情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律规定的其他情形。 2、法律依据：《中华人民共

2022-11-12 15,340
什么情形下可以解除劳动合同试用期解除劳动合同的情况有哪些
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看

2022-04-17 15,340

法律短视频

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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

832 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

541 2023.08.10
01:36
哪些情形房东可解除合同收回房屋
根据我国合同法的规定，以下情况房东可以解除合同收回房屋：1、承租人没有正当使用租赁房屋。承租人有义务按照租赁合同的约定、根据租赁房屋的性质正当使用租赁房屋，如果承租人不按合同约定的用途或者方法使用租赁房屋，导致租赁房屋收到损坏，房东有权解除

767 2021.04.25