更新时间:2022.04.11
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条
用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
项目劳动合同没有赔偿。项目劳动合同是民事合同不属于劳动合同,不适用劳动法的经济赔偿,劳务合同所产生的责任有民事责任、违约责任和侵权责任。根据我国相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措
没有签劳动合同的话,那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言,必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿,法律对此的具体规定是没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同,单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。而具体的计算是按照没
没签定劳动合同获取工伤赔偿的方法:先向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,可以要求用人单位支付工伤赔偿;若依法购买了,可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
劳动合同纠纷赔偿有如下情形: 1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的; 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者提出解除或终止劳动合同的; 3、其他情形。
1.若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。2.若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第
下列关于试用期的约定无效:同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的;非全日制用工约定试用期的;劳动合同仅约定试用期的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的;劳动合同期限不满三个月约定试用期的;其他。
劳动合同违约金的规定是若单位提供专项培训费用给劳动者,对其进行专业技术培训的,可以与其约定服务期和违约金;当劳动者违反服务期约定时,单位可以要求其支付违约金。或者劳动者具有违反竞业限制约定等行为,给单位造成损失的,单位可以要求其支付违约金。
劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。 劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金;另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同