更新时间:2022.06.16
在用人单位非过失性辞退劳动者的情形中,未提前通知劳动者本人,就应当支付代通知金和经济补偿金:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行也未变更;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。 劳动合同终止,一般也是
支付代通知金的情况包括:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同无法履行,协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的,也就是在劳动者并无任何过错的;然而公司解雇的,代通知金需要补偿给劳动者,经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算,而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。
未提前告知离职,不要给代通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
公司不用支付代通知金的情况有: 1、劳动者有过错的; 2、劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。
不需要。虽然法律保护劳动者,但是也不会满足劳动者提出的对单位赔偿的无理要求,单位既然已经支付给劳动者合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金,否则就是对单位合法利益的严重侵犯。
1、劳动者患病或者非洇工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
用人单位不用待通知金即可辞退职工的情形是,当劳动者存在过错时,用人单位可不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才解除劳动合同。
解雇职员如果没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,代通知金是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。