更新时间:2022.07.28
员工一般是不可以申请公司破产清算的,除非员工是债权人。首先,企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系,因此根据《企业破产法》的相关
公司破产员工工资向公司讨工资。公司破产后,员工工资优先清偿破产清算资产处置收入。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿: 1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费
企业破产清算员工工资的发放办法:按照合同约定的工资数额、支付方式等,向劳动者发放工资。且若产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的,按照比例分配,发放各方劳动者的工资。
投资公司破产清算时间应当在一年以上。因为从清算组的成立到接管公司财务,再到申报债权,评估作价,指定财产分配方案,实施方案,每一个流程都需要耗费非常多的时间。
公司破产清算没规定具体时间,跟公司规模大小、对外债权债务等诸多因素有关。破产清算应当在十五日内成立清算组,开始清算;清算组通知债权人或者在报纸上公告;清算组制定清算方案;发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产;公司清算结
公司清算后,员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。
根据我国企业破产法的规定,债权人和债务人都可以提出破产申请。 破产清算需要的资料: 1、主管部门和主要债权银行同意破产的书面意见; 2、企业的破产预案; 3、破产企业的营业执照(副本)复印件; 4、破产企业连续3年亏损资不抵债财务决算报表;
公司破产清算还不够还工资的解决办法:依法应由被欠工资的劳动者按照工资比例分配破产财产。根据相关法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费和税款,优于普通债权的顺序清偿,破产财
公司申请破产清算员工工资处理如下:应当支付的员工相应的补偿除了拖欠的员工工资;员工的工资和医疗、伤残补助、抚费用;应当划入员工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及相关法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 破产清算的法律后果有哪些
公司破产,有拖欠劳动者工资的,公司以破产财产清偿完破产费用和共同债务后,优先清偿职工的工资和各项福利待遇。需要清偿的债务有破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、
如果企业破产,则员工能按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来拿其应得的工资。企业在用破产财产优先清偿完破产费用和共益债务后,就会按顺序支付职工的工资、社保等费用。
如果公司破产清算不够支付员工工资及赔偿,将按以下规定处理:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。