更新时间:2022.03.17
借款人承担违约责任的构成条件: 1、当事人要有违约行为; 2、当事人主观上存在过错; 3、不存在免责事由。 根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
合同无效的法定情形:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。
借款合同要写明的条款有: 1、合同当事人身份信息; 2、借款种类、用途、数额、利率等; 3、借款期限; 4、还款方式; 5、违约责任和争议解决方法等条款。 根据《民法典》第六百六十八条规定,借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约
借款合同中下列条款是无效的: 一、提供借款格式条款的一方不合理地加重对方责任的条款; 二、排除对方主要权利的条款; 三、约定因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款。
国企违法终止劳动合同的情形有: 1、违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。 2、违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反劳动合同法第40条规定
下列情形属于违法解除劳动合同: 1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同; 3、法律规定的其他情形。
单位违法解除劳动合同情形:辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工;辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工;辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工;其他。
违法解除劳动关系情形包括: 1、无过失性辞退在诊断或者医学观察期间的职工; 2、强制辞退工伤员工; 3、无理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工; 4、强迫协商一致解除劳动合同; 5、其他。
国企违法终止劳动合同的情形:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满应当顺延而终止的;伤残程度为1~6级的工伤职工劳动合同终止的;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止的;其他。
单位违法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
借款合同中的违约金由当事人自行协商确定,一般不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金相对于实际损失过高或过低的,则当事人可以依法申请法院或者仲裁机构予以调整。
借款合同中的违约责任应当包括以下内容: 1、当事人应当承担违约责任的情形; 2、当事人承担违约责任的方式; 3、当事人违约时的损害赔偿范围; 4、双方可在合同中写明一方违约时应当根据违约的具体情况相对方支付一定数额的违约金,也可写明因违约产