劳动者签订合同超出50万要追讨违约金吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇佣合同50万违约金不一定是合理的，若是在违约情形发生之后，违约的一方发现当初约定的违约金数额过高、或者是守约的一方认为约定的数额过低，那么双方可以协商调低、或者是调高实际需要支付的违约金数额。

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律师普法

追讨劳动合同违约金有时间期限吗
追讨劳动合同违约金有时间限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内进行追讨。

2020.10.31 170
劳动者离职要不要签订解约合同
离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.06.24 76
劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.11.21 107

专业问答

签订劳动合同后怀孕了要辞职需要赔偿违约金吗劳动者辞职要交违约金
辞职提前30天以书面形式通知用人单位。因怀孕辞职，不需要支付违约金。两种情况劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第37条的规定，提前30

2022-03-05 15,340
签订房屋买卖合同后买方违约金能追讨吗
卖方未如期交房的，买方可以按照合同约定向卖方讨要违约金，对方不支付违约金的，买方可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付违约金。但要注意，违约金的约定不宜过高，高于实际损失的30%的，对方可以申请降低。

2023-02-27 15,340
签订了8年的劳动合同违约金2万元违反劳动法吗
咨询者：１、你与单位签订了８年的劳动合同，约定违约金２万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示，就是合法的。２、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2022-05-06 15,340
签订2年劳动合同, 还有1年到期, 劳动者提出离职要支付违约金吗?
签订2年劳动合同，还有1年到期，只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议，劳动者提出解除合同，不需要支付违约金。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面

2023-02-13 15,340

法律短视频

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未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以

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签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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