用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
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用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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用人单位要求劳动者支付违约金能否得到支持用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
2020.12.12 141 -
劳动者可以要求用人单位支付违约金吗用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。
2020.06.15 123 -
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劳动者违反劳动合同约定向用人单位支付的违约金是否应支付违约金？
我国《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-01-07 15,340 -
劳动合同中约定劳动者违约时用人单位是否需要支付劳动者违约赔偿金
该条款属于关于服务期的约定。首先，并非单位提供的任何形式内容的培训都可以约定服务期，只有提供专业技术培训的，才可约定服务期。其次，劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
2022-05-06 15,340 -
在劳动合同中约定的违约金，用人单位是否需要支付劳动者的违约金？
依据你的叙述，这种情况约定的违约金不合法，不需要支付，提前辞职就可以了。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约
2022-01-19 15,340 -
劳动合同中，劳动者违约时用人单位是否需要向劳动者支付违约金？？
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
2022-01-24 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,542 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,660 2022.04.17
