更新时间:2022.06.23
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,单位不得降低其基本工资,也不得因此而与之解除劳动合同。
醉驾被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据公司的规章制度开除员工。根据《刑法》第一百三十三条之一的规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
劳动者损坏公司物品的,如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不
按照法律规定公司在试用期不能随意开除员工。但是如果员工劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项的情形的话,被公司开除,在符合程序规范的情况下,是不需要给员工补偿的。具体的情形包括:不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任、经过培训或调整
私人开家政公司政府没有补贴。家政服务组织的运作模式既不同于纯粹的中介型家政服务组织,又不同于全面管理的员工制家政服务组织,是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式,是介于两者之间的一种经营管理模式。该类运作模式是一种根
一审一般在六个月到一年,二审一般在三个月内。根据相关法律规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月,人民法院对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结,
公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度等。
与间歇性精神病人离婚的办理方式是:当事人应当在其精神正常的时间办理诉讼,如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人,应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为办理诉讼。
具体手续流程可以咨询当地社保机关及当地医院。城镇职工(居民)长期在外地居住已办理异地安置就医手续并登记备案后,符合申办门诊慢性病的人员,可申请办理异地门诊慢性病。首先在社保经办机构填写《城镇职工基本医疗保险门诊特殊病种申请单》,选择异地安置