更新时间:2022.01.21
实际上,无论是哪一方提出离婚都不存在吃亏这样的说法。因此,女方单方面提出离婚,并不会吃亏。这主要是因为我国民法典规定了婚姻自由政策。这里所说的婚姻自由,既包括结婚自由,又包括了离婚自由。换句话说,如果双方满足法定的结婚条件,当然可以自愿登记
如果安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,企事业单位中的对造成重大责任事故负有直接责任的主管人员或其他直接责任人员就构成了重大劳动安全事故罪,需要承担刑事责任。根据我国刑法的相关规定可以知道
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,重大劳动事故罪指的是安全生产设备或者是安全生产条件不符合国家的有关规定,因而发生了重大的伤亡事故或者是造成了其他严重后果的行为。 本罪的主体包括安全设备以及条件不符合国家规定的,且负有直接责任的经营单位
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,应当按照民事纠纷解决,因此劳动局可能不管,此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价,是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资,
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
符合法律法规相关规定的赠房协议当然有效。首先,赠房协议就是指房屋赠与合同,是合同法规定的典型合同的一种类型。因此,赠房协议需要符合我国合同法的强制性效力性规定,才能具有相应的法律效力。根据合同法以及合同法司法解释的相关规定,要使合同有效需要
女方有债务问题也是可以争取孩子的抚养权的。在法律上,父母双方都有平等的争取孩子的抚养权的权利。只是一方有债务问题,那么往往体现了该方的抚养能力比较弱,那么会成为一个不利的因素。此时就要努力的证明自己在其他抚养能力上比男方具有优势,或者是证明
没有结婚证,也可以争取子女的抚养权。在我国,母亲在非婚姻存续期间生育的子女,属于非婚生子女,拥有与婚生子女相同的权利。其抚养权的归属,可以参考离婚案件中婚生子女抚养权的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定,离婚时,父母
当事人有刑事案底,是否会影响孩子抚养权的争取,首先要看夫妻二人离婚时是通过协商方式,还是通过诉讼方式争取孩子抚养权。 如果夫妻二人通过协商方式,解决孩子抚养权问题,协商的结果是将孩子的抚养权交由有刑事案底的当事人,那么当事人有刑事案底,也不
患有乙肝也是可以争取孩子的抚养权的。乙肝并不是传染性的疾病,而且也并不是非常严重,乙肝是可以被治愈的。只要这个乙肝并不会导致抚养人丧失抚养能力,不会给孩子带来不利的影响,那么即使患有乙肝,也是可以平等的争取孩子的抚养权的。患有乙肝的一方就要