更新时间:2022.02.16
劳动合同和就业协议的区别如下: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真
劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结,往往是双方签订劳动合同时无法预料的,可能会给双方造成损失。因此,劳动合同依法终止时,员工可以依法获得经济补偿。劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、当事人约定的劳动合同终止条件; 3、用人单位破产
劳务合同与劳动合同的区别在于: (1)法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;而劳务合同是建立民事法律关系的依据; (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民
协议终止和解除也就是合同终止合同解除,两者区别如下: 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
劳动合同与承揽合同的区别如下: 1、目的不同。 2、主体地位不同。 3、判断标准不同。判断行为人是雇员还是独立契约人,其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利,如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人,否则即为雇员
终止劳动合同书和失业证一个是解除劳动关系的证明,一个是领取社会保障的失业金的需要。符合领取失业保险金的,办理失业保险金领取登记时需要出具,两个都是领取失业保障金不可缺少的材料证明。
合作协议和劳动合同的区别: 1、主体不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 2、目的不同。合同协议是
劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同: 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。
要求为: 1、劳动者单方解除劳动合同的条件: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
代理合同是委托代理人签订的合同,是代理关系,而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同,是劳动关系。这两张有些在法律本质上的差别,具体如下: 1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等。