更新时间:2021.11.03
劳动合同续签签订期限没有限制,由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不签劳动合同赔偿期限是:存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,非法解除的按照上述标准双倍赔偿。
法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定,只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即签订无固定期限劳动合同,还可以以完成某一任务为期限。
劳动合同没有最低年限的限制,签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签多长时间,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用
劳动合同签多久: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。