更新时间:2022.02.16
解除劳动合同可获得经济补偿金的情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的; (4)用人
用人单位解除劳动合同,如果具有依法裁员解除等情形,经济补偿应该按照员工在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月的工资;半年以上不满一年的,支付一个月的工资;不满半年的,支付半月的工资。
用人单位因解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的,应当根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月工资
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
劳动补偿金的计算方法: (1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。 (2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年
单位依法裁员的经济补偿金应该按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果劳动者的工资超过一定标准的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退的经济补偿金如下: 1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2
用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金如何计算?《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按该法第四十七条,经济补偿按劳
劳动合同解除补偿的最高年限是12年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位