更新时间:2022.09.09
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的
不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文
劳务派遣单位在出具解除劳动合同的证明时,需要写上下以下内容:被派遣劳动者和劳务派遣单位基本信息;解除劳动合同原因;工作交接;经济补偿或者双倍赔偿金;社会保险关系和档案转移;其他。
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。
对于劳务违法分包的行为人所作出的处罚,是责令承包单位改正其违法行为,没收其违法所得,并处罚款,还可以责令其停业整顿,降低其承包劳务的资质等级;如果情节严重的,则吊销其承包劳务的资质等级证书。
拖欠劳务分包款可以向合同履行地人民法院起诉,如果合同履行地不确定的,可以向被告地法院起诉。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
签订劳务分包合同后,劳动者发生工伤损害的,并不属于违约的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,才算违约。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。履行不符合约定
劳务分包中存在实际施工人。根据法律规定,因建设工程质量发生争议时,发包人可以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告向人民法院提起诉讼。此外,实际施工人以转包人和违法分包人为被告提起诉讼的,人民法院应依法受理。
(1)劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。 (2)含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。 (3)除清包工及
建筑工程的劳务作业,一直都是要求有相关资质的企业承包的,没有资质的企业是不能参与劳务作业的。2015年之前,施工劳务资质分为13项,每项都可能有数个等级,获得资质的建筑劳务公司都有专属的承包范围。而在2015年的资质新标准发布后,施工劳务资
劳务分包中发生工伤,由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待
一、建筑工程劳务分包税率 1、根据财税〔2016〕36号规定,劳务分包方在不同分包模式下,可以选择的税率(征收率)均有不同。具体为: (1)劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为1