虚假诉讼人可以要求赔偿吗

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社

老婆出轨离婚可以要求的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿的包括应收对方有重婚行为花费、起诉费、律师费等； 精神损害赔偿根据过错程度、侵害的手段、场合等因素来综合确定。

如果轻微伤造成他人严重精神损害的，被伤害的人可以请求精神损害赔偿。因为请求精神损害赔偿和肢体受到机械性伤害造成的严重后果没有绝对的对等关系，精神损害赔偿主要是看给对方在精神上、心理上造成的损害程度。只要侵权行为给对方造成了严重的精神损害，无

离婚一般是不可以要求赔偿经济损失费的。但若因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员等行为之一，导致双方离婚，造成无过错方产生经济损失的，无过错方有权提出经济损失赔偿。

合同无效可以要求赔偿损失。 根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要

公司无故开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

离婚女方一般不能得到赔偿。但如果，男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，导致离婚的，女方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。

不一定，还需要看具体的过错事由和程度。造成无过错方精神上的痛苦和内心的创伤，导致婚姻关系破裂而离婚的，无过错方有权就其所受的精神损害要求过错方赔偿。

用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月起支付劳动者双倍工资。但最长不得超过十一个月。

正当防卫是合法行为，因为正当防卫而给不法侵害者造成损害的不需要承担赔偿责任，如果是防卫过当，则需要在过当的范围内承担相应赔偿责任。同时，我国法律对正当防卫有严谨的要求，即必须满足“第一点、正当防卫所针对的，必须是不法侵害二点、必须是在不法侵

依照法定程序强拆违章建筑不予赔偿。违章建筑是没有获得批准或超过批准期限所建筑的，违反了法律强制性规定，是不能进行补偿的，只有合法且在期限内是可以进行补偿的。

因外遇离婚能要求精神赔偿，但是不一定能得到赔偿，因为无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，有外遇不是可以请求损害赔偿的法定理由。

如果用人单位克扣工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。