更新时间:2022.06.23
如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话,或者是工商局的举报电话,也可以向劳动部门拨打电话进行举报。
工厂收童工的相应的处罚如下: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月
招童工的处罚如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。违反《禁止使用童工
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评
雇佣童工是违法行为,根据《禁止使童用工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用
从《禁止使用童工规定》中了解到,若是企业有非法雇佣童工的行为,在对其罚款处罚的时候,具体的罚款标准往往是由各省、自治区、直辖市规定的,所以各地对企业雇佣童工的处罚不一样。而要是中介机构为企业雇佣童工做
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
根据我国刑法规定,对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度,第一是情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;第二是情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。此外,因前款行为造成事故,又构成其他犯罪的,依