关于在工地上出现工伤事故

上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

根据我国法律规定，在上班途中发生交通事故需要具体情况具体分析，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。个人原因导致的交通事故不能认定为工伤。

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤，自己承担医药费。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准; 3、辅助器具费：

工伤评残标准因轻重不同分为一至十级。

因工受伤的赔偿责任，由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的，雇员可以选择请求雇主赔偿，也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后，雇主可以向第三人追偿。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

工伤认定申请的问题： 1、要注意时效问题。 2、要与用人方订立书面合同。 3、要注意保留相关证据。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

国家关于工伤的规定是《工伤保险条例》。如果出现在工作的时间及工作的场所之内，因为工作的原因而受到了事故伤害的，从事和工作相关的预备性或者是收尾性的工作而遭遇事故伤害的，因为履行工作的职责而受到了暴力等意外的伤害的，或者因为工作进行外出的期间

工伤认定的程序： 1、向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

工伤赔偿和交通事故赔偿是不一样的，工伤赔偿是指 劳动者因工作原因而遭受事故伤害，或者患职业病 的，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还可 以享受残疾待遇，而交通事故赔偿是指双方当事人发 生交通事故，有责任的一方应当给予对方赔偿，双方 都

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。