医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗-赔偿协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是：用人单位出具解除劳动合同的通知书即可，并且支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位能够证明该劳动者既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的岗位工作，此时用人单位就可以行使劳动合同解除权，单方与劳动者解除劳动关系。

相关专题推荐: 医疗期满解除劳动合同解除合同协议书

律师普法

医疗期满不能从事原工作怎么办
医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。

2020.12.17 169
医疗期满不能正常工作可否要求解除合同
要根据工作年限来看，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

2020.06.07 69
医疗期满后不能工作解除合同如何补偿
劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2022.12.26 309

专业问答

医疗期，劳动者不得从事原工作，能不能
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除合同。按《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2022-04-23 15,340
职工患病致残，医疗期满后仍不能从事原工作的，企业能否解除劳动
-企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。 -医疗期满后仍不能从事原工作

2023-06-11 15,340
劳动法规定用人单位在医疗期满后，不能从事原工作的，可否随意解除
不可以。员工可以享受三个月的医疗期。根据劳动合同法第四十六条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通

2023-02-13 15,340
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期是指劳动者根据其工作年数等条件，依法享受的停止医疗并发病假补贴期间，不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期间。工人生病或非工人受伤，有权在医疗期间治疗和休息，不工作。但医疗期满后，工人有义务工作。如

2021-10-24 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,112 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13

医疗纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐