更新时间:2022.01.07
兔于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况,没有明确规定。 根据《行政机关公务员处分条例》,因涉嫌犯罪被判处刑罚的,予以开除公职的行政处罚。
员工违法不可以开除。员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑、缓刑等。用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定
无故离职公司没有权扣除全部工资。突然离职公司无权扣工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,用人单位乱扣工资属于违法的行为。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超
公务员被开除公职后是没有领取退休金资格的,但单位可以酌情给予生活补助。。以前的养老保险账户在开除的同时将被冻结。可以选择自行重新购买社会养老保险。依照相关法律规定,公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资
学历造假被公司发现被开除的,用人单位应当向劳动者支付工资的。 根据《劳动合同法》的规定,只要员工付出了劳动,公司就应当向员工支付劳动报酬。 至于劳动报酬的标准,可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定;如果公司无同类岗位的,则按照本单位上年
职工在试用期被公司开除,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失的职工等,依法强制解除劳动关系的行为,是职工存在严重的过错,因此没有补偿。
员工要求辞职公司不批的,员工在三十天期限满之后可以自行离开。根据法律规定,劳动提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并没有要求需要征得用人单位的同意。
与单位形成了事实劳动关系,单位有义务为职工交纳社会保险费,因该单位没有参加工伤保险而造成的损失,应由单位承担。致害人虽已对的各项损失进行了赔偿,但不妨碍主张享受工伤保险待遇。
公务员、事业单位工作人员被判缓刑,应当开除公职,而企业职工被判缓刑,一般不予开除。因此,如公务员因犯行贿罪被判缓刑,应当开除公职,不能在原单位上班,也不能再领工资。
公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条
在我国职工患病企业不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后,可以解除劳动合同。