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合同到期怀孕了怎么维权?

更新时间:2022.05.10

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行动指南
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿,其孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 签合同一年怀孕了且合同到期
    签合同一年怀孕了且合同到期

    应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.07.20 179
  • 怀孕了合同到期老板说要半年到期了怎么办
    怀孕了合同到期老板说要半年到期了怎么办

    关于劳动合同不续签,例如,女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

    2020.09.11 77
  • 怀孕八个月有些疑似是孕妇合同到期了
    怀孕八个月有些疑似是孕妇合同到期了

    怀孕8个月女职工的劳动合同到期,劳动合同不能立即终止,因为根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。 国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产

    2020.10.27 68
专业问答
  • 怀孕了,要开除我怎么维权

    你们有签订劳动合同吗合同是怎么约定的呢在女性怀孕期间,公司是不能无故辞退员工的,员工是可以要求公司赔偿相应的经济补偿的,具体情况可以来电详谈。

    2022-10-29 15,340
  • 合同到期女性怀孕,如何维护自己的合法权益

    合同到期女性怀孕,维护自己的合法权益有以下相关规定: 《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定,劳

    2023-02-28 15,340
  • 怀孕期间签的合同辞职了,怎样维护自己权益

    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除

    2022-04-22 15,340
  • 怀孕期间合同到期了怎么办?员工提出辞职怎样维护自己的权益合法?

    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除

    2022-03-18 15,340
法律短视频
  • 签了预售合同后停工了怎么维权 01:03
    签了预售合同后停工了怎么维权

    签订房屋预售合同后,建设工程停工的,根据以下情形确定追究开发商的责任: 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的,可以要求开发商承担违约责任,根据我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行

    266 2023.02.18
  • 判决期间怀孕刑期怎么算 01:04
    判决期间怀孕刑期怎么算

    首先,被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定,一般情况下,监外执行时间是可以抵刑期的,

    5,789 2022.04.15
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
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    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    567 2022.06.06
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