怎样合法解除劳动合同的？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、单位在试用期内，证明了劳动者不满足岗位要求，从而解除劳动合同的。 2、劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况，单位以此要求解除劳动合同的。 3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，给所在单位造成了重大损失，从而单位要求解除劳动合同的。 4、劳动者因为被依法追究了刑事责任，单位要求解除劳动合同的。

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律师普法

员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除
1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明

2021.01.23 208
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020.12.10 150
口头解除劳动合同算违法解除劳动合同吗
公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2020.02.03 162

专业问答

公司这样解除劳动合同合法吗,公司怎样解除劳动合同是合法的？
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出

2022-09-08 15,340
怎样解除劳动合同，劳动者不同意终止劳动合同怎样解除
根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳

2022-04-15 15,340
员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除方式： 1.双方协商解除劳动合同。 2.劳动者单方解除劳动合同。 3.用人

2022-07-06 15,340
劳动合同解除的形式和法定解除的区别, 解除劳动合同的后果是怎样的
一、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当

2022-03-09 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

947 2023.01.04
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

610 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

730 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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