劳动合同三年多少违约金？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照法律规定要是公司前期对员工进行培训或者对公司有一些保密事项的情况下才需要赔偿违约金的。如果按照法定的程序提前三十天向用人单位提交书面的离职申请离职是不需要支付违约金的。

律师普法

管培生签三年合同违约金多少？
根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

2020.11.04 818
一方违反劳动合同要交多少违约金
如果员工违反劳动协议，需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。

2020.04.08 65
劳动合同三年中途离职要赔违约金吗
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。

2020.01.01 407

专业问答

签了三年劳动合同不想做了要赔多少违约金
1、如果是一般规范的劳动合同的话，那么想离职只要提前一个月申请就可以了。 2、如果在劳动合同上有注明，未坐满三年，需要劳动者支付违约金的话，那么就需要支付。 3、如果有员工违约金这么一条，根据员工实际

2022-04-02 15,340
合同续签三年劳动合同要交违约金吗
1、没有强制规定劳动合同一签3年，可双方协商约定长于3年，也可适于3年。2、劳动合同期内，双方都可以依法解除劳动合同。按劳动合同法的规定劳动者解除劳动合同除违反服务期与竞业限制，无须支付违约金。

2022-10-07 15,340
三年劳动合同违约金是多少,法律是如何规定的
三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-01-28 15,340
劳动合同有效期限多少年可以约定违约金
是否可以约定违约金与劳动合同的期限长短没有关系，只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定用人单位支付违约金的规定不受限制。 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

2023-08-17 15,340

法律短视频

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

2,914 2023.01.26
01:05
签二年租房合同违约金多少
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定，因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额，也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时，认为约定的违约金过

1,130 2022.04.15
01:18
法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

914 2022.04.17

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