更新时间:2022.05.25
轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资由用人单位支付。 赔偿损失是违约责任的一种形式,赔偿损失主要有两种方式: 1、约定赔偿。一般表现为约定违约
轻微伤一般赔偿的数额与医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费等费用相关。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
对人造成轻微伤的需要对人身损害进行赔偿,具体赔偿项目有因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等相关费用。其具体赔偿金额以实际为准。
伤害他人身体造成轻微伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额应当根据案件
轻伤不构成伤残等级伤害,即不影响劳动能力,没有医疗依赖和自理障碍,只享受工伤医疗待遇和赔付期。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务》标准的,从工伤保险基金中支付;在受伤职工停止工作期间,其工资待
没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定,待遇于正式职工都是一样的。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就
故意持刀伤人轻微伤不构成犯罪,不需要判刑,但应当接受治安处罚。处罚有: (1)故意持刀伤人轻微伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款; (2)情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 故意伤害罪的构成要件是什么 1
持刀故意伤人轻微伤的判处如下: 1、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款; 2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、如果是致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒
故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严
1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、