更新时间:2021.11.04
兼职可以劳动仲裁。需要到用人单位所在的劳动局去举报。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特
劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
可以,根据相关法律规定,与用人单位劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由
申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但是发生劳动争议,不是说一定要先申请仲裁,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,这可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁的流程大致如下:劳动者在争议发生后一年内申请劳动仲裁,提交劳动仲裁申请书,时间从劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算;仲裁委员会收到劳动者提交的仲裁申请书之日起五日内,作出是否受理的决定;在开庭五日前仲裁庭书面通知双方
根据我国劳动争议调解仲裁法,劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权,发生劳动合同纠纷时当事人可以选择其一提起劳动合同仲裁。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提出仲裁申请时,由前者管辖。就是说向劳动合同履行
申请劳动仲裁的流程: 1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会在受理后向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书。
进行劳动仲裁申请的步骤如下: 1、当事人自权利受到侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁; 2、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理,受理仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的,当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的,都可以依法去仲裁。
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劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书