更新时间:2022.06.01
非法使用童工的处罚如下: 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每次使用童工,罚款600~1200元; 2、使用童工从事家庭服务劳动的,每次使用童工,罚款300~600元; 3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,处
非法使用童工如何处罚需要根据具体情况确定。根据我国劳动法、刑法以及未成年人保护法的相关规定,非法使用童工可能受到的处罚是:由劳动行政部门或劳动保障部门责令改正,处以罚款;由工商行政管理部门吊销营业执照;按照雇用童工从事危重劳动罪定罪,判处3
构成雇佣童工从事危重劳动罪的,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
根据《刑法》第二百四十四条之一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:. (一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的
对用人单位非法使用童工的行政处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,给予用人单位处罚;并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需的交通和食宿费用全部要由用人单位承担。
对于雇用童工,我国有相关法律如下规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
非法招用童工是属于违法的行为,而且童工是属于我国重点的保护群体,如发现用人单位有这种违法的行为,用人单位是一定要受到严惩的,所以,保护未成年人是我们首要的责任,对于孩子就应该好好的读书,从而为自己的社会出一份力。
根据我国法律规定,童工是指未成年的儿童或少年工人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
非法雇佣童工的处罚具体如下: 1、每使用一名童工每月处五千元的罚款; 2、被责令限期改正的,逾期不改的,按每使用一名童工每月处一万元的罚款; 3、吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记; 4、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予