更新时间:2022.04.08
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候,双方已经沟通好了的话,用人单位需要支付员工一定的工作补偿; 每满一年补偿一个月的工资,超过半年算一年,如果未与员工进行及时沟通,擅自进行开除的话,员工可要求支付双倍的补偿。
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同;用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿;非过失性辞退,除了支付经济补偿,额外支付一个月的工资;违法辞退劳动者,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上
通过下列方式可以解决单方解除合同的问题:依法申请调解;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁结果的,依法向人民法院提起诉讼;或者也可以协商解决。
劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人
试用期解除劳动合同的条件如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
如果属于下列解除劳动合同的情形,用人单位应当对劳动者进行合法的经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解约;由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。
考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。