更新时间:2022.07.03
首先可以向劳动监察大队,劳动争议仲裁委员会,人力资源社会保障局 (12333),劳动局等相关部门举报告发,如果情节严重的可以提起讼诉采取法律手段解决。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障
预支工资是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,没有法律规定必须预支工资,预支工资只能跟劳务公司协商。如果是不给支付工资的情况劳动者可
劳务公司不给预支工资,由于法律没有强制规定工资可以预支,所以劳动者无正当理由不得要求用人单位预支工资。 无论签订的是劳动合同还是劳务合同,工资必须在用双方约定的日期支付。拖欠工资的可以向人民法院起诉,但劳动争议适用劳动仲裁前置。
派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障
存留相关工作证据,建议先去劳动监察大队投诉,不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
劳务派遣公司拖欠工资不给,劳动者可以采取以下措施: 1、员工可以与公司协商,要求其及时发放工资; 2、协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报;劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一
劳务派遣公司拖欠工资不给的,可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。
劳务公司不给工资处理如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)如果
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障