更新时间:2021.11.03
离婚损害赔偿的意义有: (一)填补损害。填补损害,是损害赔偿制度的基本救济手段。 (二)精神补偿与抚慰。离婚精神损害赔偿的抚慰金,是一种特殊赔偿金,兼具补偿和抚慰双重功效。 (三)制裁过错方。让过错方承担财产损害和精神损害的赔偿责任,是婚姻
解除合同应注意的事项如下: 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形; 2、合同解除权的行使要符合正当目的; 3、解除合同需要经过法律程序,尤其是对解除条件的运用一定要谨慎;等等。
劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意: (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。 (2)要写清楚工作内容和工作地点,以及
劳动者解除劳动能合同应当注意的有: 1、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
合同解除要注意如下法律问题: 1、合同的解除分为协商解除、约定解除、单方违约解除等类型; 2、单方违约解除的事由法定。例如,因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、合同解除要注意的其他法律问题。
解除劳动协议签订时注意的问题: 1、尽量填写辞职申请书; 2、解除合同的时间要注明; 3、解除合同有经济赔偿; 4、解除合同协议书必须签。
劳动合同应该注意以下问题: 1、用人单位是否具备法律规定的主体资格; 2、双方意思表示真实是否真实; 3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定; 4、劳动合同的必备条款是否具备。
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2)最好签订
解除合同应当注意的问题:合同解除必须具备法律规定的条件,合同一旦生效,即具有法律拘束力,非依法律规定,当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式;合同的解除必须有解除行为,协议解除的需要协商
订立劳动合同应当注意的问题如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。
员工单方解除劳动合同应当注意:提前三十日通知用人单位,试用期需要提前三日通知用人单位。对用人单位提前告知的情况下离职,不承担其它的法律责任。