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问题及解决办法如下:1.企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。2.员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利,但是用人单位
合同纠纷发生后,应注意: 1、主体资格,法人分支机构不具备独立主体资格,由设立分支机构的法人承担责任; 2、特殊纠纷,利用合同诈骗的,作为诈骗案处理,追究刑事责任; 3、管辖法院、合同纠纷中,当事人可以书面协商被告地址、合同履行地址、合同签
担保合同的主合同变更时应注意的问题: 1、债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意; 2、保证期间,债权人依法将主债权转让给第三人的,保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任; 3、保证期间,债权人许可债务人转让债务的,应当
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
为什么劳动合同那么重要,因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。所以,签订劳动合同注意什么问题必须引起重视。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
劳动合同的签订除了双方的信息外;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;除了劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必要条款外,还应注意:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证
虽然房屋买卖合同的涉及的内容比较多,篇幅也长,但是务必要引起足够的重视。签订房屋买卖合同要注意,在签订合同的时候一定要仔细阅读合同的全文。特别是关于房屋的交付时间,房款的支付方式,违约责任,赔偿等关系到核心权益的内容。如果发现合同里面有问题
拟定经济合同应注意以下问题: 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象,既可以是物,也可以是行为,如购销合同的标的是某项产品; 2、数量和质量;数量即标的计量,是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同,其数量则表现为一定
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合