破产清算的职工社保怎么办

破产原因是指债务人丧失债务清偿能力的状态。对债务人的清偿能力可以从两个角度进行评价： 第一是债务人对到期债务是否有即时能力清偿； 第二是债务人的资产是否足够抵偿其所有债务(无论到期与否)。

企业破产清算后的债务由清算组进行清算 首先，公司破产清算指的是公司在人民法院宣布破产之后，由法院指定管理人，成立清算组，公平清理债权债务，旨在保护债权人和债务人的合法权益，维护市场经济秩序。 其次，公司破产时用破产财产清偿债务，破产财产是指

破产清算的风险有，公司在清算期间违法进行经营活动的风险；清算组不按规定清算或者隐瞒重大事实的风险；以及清算组或者其他公司人员侵占公司财产的风险等。

破产清算时间没有明确的规定，但一般情况下破产清算的时间都比较长。根据法律规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期

破产清算听证会流程如下：1、先由申请人陈述申请的事实和理由，并出示相关证据；2、债务人有关人员针对破产申请发表意见。合议庭对债权是否成立、债务人是否具备破产原因、债务人的资产负债情况以及案件的其他相关情况进行调查；3、申请人、债务人发表最后

企业破产清算一般要查近期三年账务，具体情况需要根据企业自身情况而定。税务机关在收到纳税人的破产报告或人民法院的破产申请受理通知及其他方式获悉纳税人破产的，在规定的期限内依法向人民法院申报税收债权，参加破产清算，一般不因破产清算而进行税务检查

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，可以申请企业破产的主体有三个，分别是债务人、债权人、清算人，而债务人是指破产企业，所以法定代表人是可以申请公司破产的。

公司清算破产一般要一年，具体时长由债务人清算破产的实际情况决定。人民法院依法宣告公司破产后，管理人应当及时拟订破产财产变价方案，破产人无财产可供分配时，应当请求人民法院裁定终结破产程序。

企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

如果女职工休流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个

女职工产假工资的计算方式为：一般不从单位领工资，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个

离职后找到新工作，社保的处理办法是： 1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。