更新时间:2022.02.16
如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍,与工作年限挂钩,没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金,6个月到1年的算一年,不满6个月的支付半个月工资作
用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
合同到期被辞退员工按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在劳动合同没到期时就被辞退,如果属于无过错性辞退的,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付补偿金。被违法辞退的,则按双倍的经济补偿标
签了劳动合同可以辞退员工。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。
劳动合同期限内辞退员工属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司无故扣员工的工资,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、根据员工的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。 3、工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
合同没到期公司辞退员工怎么赔偿,需要结合具体情况进行分析: 1、合同没到期,公司员工因员工具有下列六种情形之一辞退员工的,属于过失性辞退,无需向员工支付赔偿。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;