更新时间:2022.12.18
劳动者怀孕时如果没有严重的过错的,公司不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的,一般属于违法辞退,孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。
孕妇不可以拘留24小时。法律规定,任何人都不能拘留超过24小时,24小时后,没有证据证明其有犯罪违法行为的,公安机关应当让其离开,反之公安机关会对违法行为人进行处罚或对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条规定,公安
可以离婚。女方在怀孕期间是可以离婚的,但是只能是女方提出离婚才行,女方想要离婚的,可以与男方进行协商,协商一致后拿着离婚协议书、身份证、户口本、结婚证到婚姻登记机关申请离婚登记就好;如果男方不想离婚,女方可以向法院提起离婚诉讼,如果男方存在
代孕者生下的孩子也是子女,也有遗产的继承权利。根据相关法律规定,继承开始后,由第一顺序继承人(配偶、子女、父母)继承。第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。前述的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关
职工未婚怀孕也是能休产假的。产假一般有98天,其中产前假有15天。如果单位为职工缴纳了生育保险的,则在休产假期间职工可以享受生育津贴;如果未缴纳的,则由单位来支付给职工产假期间的工资。
不犯法。只要是双方都是自愿的,并且双方都己经年满十六周岁,自愿发生性关系后女方怀孕,就不犯法。但如果以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女,让其怀孕的就犯法了,涉嫌强奸罪,要处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处
如果怀孕女职工符合下列情形,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能无过失辞退女职工,不能在经济性裁员时辞退女职工,但是可以因为女职工的过错辞退女职工,比如女职工在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退;女职工严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给
临产孕妇可以被逮捕,但是实践中一般不会进行逮捕,一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。 虽然一般不会逮捕临产的孕妇,但是并不代表不会追究其刑事责任,其构成犯罪的依然会接受审判,接受刑事处罚。
闯临时红绿灯会被拍,机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过;通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时,应当减速慢行。
临产孕妇可以被逮捕,但是实践中一般不会进行逮捕,一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。 虽然一般不会逮捕临产的孕妇,但是并不代表不会追究其刑事责任,其构成犯罪的依然会接受审判,接受刑事处罚。
可以被拘留,孕妇不能适用死刑,但可以适用其他刑罚,如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕妇不适用死刑是指不能判处死刑,而不是不能执行死刑,所以即使罪该至死,但由于不能判处死刑,故生产以后或过哺乳期后,也不能再去判处死刑了。一般情况下对孕妇也