更新时间:2022.12.18
怀孕的时候可以离婚,但是男方在此期间如果没有特殊情况不能提起离婚诉讼,女方可以提起离婚诉讼。双方如果可以就离婚等事项达成一致意见,那可以办理协议离婚手续。
女方怀孕了也是能离婚的,但起诉离婚的,男方会受到相应限制。即在女方怀孕期间,男方不可以向法院起诉离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间被辞退怎么办,首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿
在女方怀孕期间一般是不允许男方提出离婚的,但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)女方小产后,身体健康已恢复
用人单位不得以女职工怀孕为由开除,但怀孕女职工有以下情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
可以的。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生
怀孕女职工存在以下情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
我国有相关的法律法规,怀孕妇女不能拘留的,依据是公安部的《治安拘留所管理办法》(试行)第十条(拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的,以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的,应当通知原裁决机关另行处理。《刑事诉讼法》对于司法拘留的问题
根据法律规定,女方在怀孕期间的,男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在怀孕期间,在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊的理由,法院认为有必要受理的。
怀孕女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第
女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕,用人单位解除劳动合同的,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求继续履行合同,用人单位应当履行。