更新时间:2022.10.21
应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的
可以。一般仲裁都是会先调解再开庭审理的,如果愿意调解的话,一般会通过电话,或者是将双方当事人叫来一起调解。但是不管是电话调解还是在场调解,成功的话,都一定要出具相关文书或者是双方签字盖章的调解书,这个才具有效力。电话调解成功的话,没有文书,
辞职后申请劳动仲裁有期限。劳动者辞职后应在一年内提起劳动仲裁,发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、社保局打印并盖章的社保清单; 2、地税局打印并
劳动者在劳动仲裁胜诉的,可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程:提交书面仲裁申请;仲裁委员会受理;被申请人提交答辩书;成立仲裁庭;仲裁员回避;仲裁庭开庭;质证和辩论;裁决前调解;作出仲裁裁决。
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决。劳动争议申请调解,协商一致出具调解书后,一方不履行调解书的,另一方应该申请劳动仲裁,而不是提起劳动诉讼。
大学生不可以申请劳动仲裁。 1、大学生能够要回工资,但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。 2、因而,他们之间发生的争议不属劳动争议,不能适用劳动法律法规的规定,
劳动仲裁可以委托代理人。当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书,由仲裁机构审查代理人的资格。 法律规定,当事人可以委托下列人员作为代理人, 1、律师。 2、当事人的近亲属。 3、有关的社会团体或者所在单位推荐的人。 4、有正当理由经劳动争
劳动仲裁案件当事人可以委托下列人员作为代理人: (一)律师; (二)当事人的近亲属; (三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人; (四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的
离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动合同的订立中,劳动者与用人单位之间的地位不平等。一般劳动者没有很多的话语权,也不能争取到有利的合同条件。而且,劳动仲裁管辖权的选择直接决定了劳动权益保护的成本。因此,不可以放开仲裁管辖权的选择权。法律在公权力的层面明确规定了仲裁的管辖
劳动仲裁可以委托代理人。委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等可以成为委托代理人。