更新时间:2022.09.23
根据国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期,女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。
可以提前15天休产假。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工
未婚怀孕的职工也可以休产假,但要向单位提供医院出具的诊断证明、本人的体检证明、当地计划生育部门出具的计划生育证等材料。女职工在生育时一般享有98天的产假,其中产前可以休假15天。
怀孕一个月流产假期,享受15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
女职工怀孕不满4个月流产的,根据医务部门的意见,给予产假15-30天,流产4个月以上的,给予产假42天。产假期间,工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天;12周以内流产的产假为30天;16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护
怀孕女职工产前休假的规定是:可以休15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
我国夫妻现在生育孩子时无需办理准生证,双方自行安排生育即可。根据《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》的规定,现在全国已经取消了准生证的办理,改用生育登记。所以夫妻在生育孩子时进行生育登记即可,不用办理准生证
婚姻关系不会因分而自动解除。夫妻双方可选择协议离婚或者起诉离婚。双方因感情不和分居满2年的,双方没有共同的生活,互不履行夫妻之间的义务,使得夫妻关系实际上名存实亡,因此夫妻分居2年标志着夫妻关系破裂,法院可以判决双方离婚。经人民法院判决不准