更新时间:2022.06.12
借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单
退休的员工再就业的,并不属于劳动者,所以用人单位是可以不签订劳动合同的,但要签订用工协议。需要签订合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。
注意事项: 1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定; 2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定; 3、社会保险的购买要明确约定; 4、要注意试用期的相关内容; 5、对责任条款需注意。
普通员工签订劳动合同要注意的事项有: 1、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致; 2、注意合同中是否有劳动合同期限;工作内容和工作地点等相关必备内容; 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
实施劳务外包也需要签订书面的劳动合同。并且《劳动合同法》,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
劳务外包中,采取的是企业将部分业务或者管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业要求完成相应业务或者职能工作内容的模式,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同,企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,应当签
1、一般以书面形式签订劳动合同,非全日制用工的劳动合同,可以使用口头形式订立。 2、根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
企业未与员工签劳动合同,员工应该催告企业及时签约;如果超过一个月企业仍然拒签的,员工可以依法要求企业每月支付给本人双倍工资,但最多付十一个月。
公司不签订劳动合同辞退员工,如果已经超过了一个月,员工可以要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果公司违法辞退员工的,员工还可以要求公司继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。
拒绝签订空白劳动合同,如果已签订,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,用人单位不更改的的,可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。 已
如果公司给员工签订了无效的劳动合同,员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效,可以不去履行劳动合同约定的义务;但员工已经付出劳动的,可以要求公司依法向其支付劳动报酬;另外可要求公司就其过错向本人承担损失赔偿责任。