更新时间:2022.08.03
如果是劳动者自愿解除劳动合同或劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的,不能要赔偿金。公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、或者以经济性裁员等方式解除劳动合同的,劳动者能要补偿金;被违法解除的,则可以按经济补偿标准的二倍要赔偿金。
我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有
女职工在哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
劳动者可以单方面解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用
用人单位强行解除劳动合同是违法的。如果单位违法与劳动者解约的,劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果劳动者不愿意继续履行或者合同履行不能的,则可以要求单位依法向其支付赔偿金。
事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由,但请假程序应当遵守用人单位的规章制度,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
员工要离职的,需要依法解除劳动合同。员工书面提出辞职,一般三十日后就解除劳动合同;员工还在试用期的,则三日后解除。用人单位在解除劳动合同时,需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者被拘役,用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种,而劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可单方面与其解除劳动合同,但不是必须解除,而是可以解除。选择权在单位。