关于同工同酬法律怎么规定的-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，关于同工同酬的规定如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。但实际操作中也遇到很多问题，比如事业单位逢进必考，编外人员特别是基层事业单位的编外人员大多学历能力偏低，这种情况实行同工同酬一方面为一些人打开了进事业单位的特权之门，另一方面也会让十年寒窗苦读通过激烈竞争上岗的学子心寒。

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在法律上同工同酬有哪些规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2020.12.07 199
法律上的同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2020.09.10 153
关于类案同判的法律规定
“类案同判”对于当事人来讲，是维护其合法权益、实现司法公正的权利需求；对于一个国家、一个社会而言，是维护国家法制统一、尊严、权威的法治要求。

2020.09.23 1,406

专业问答

劳动法关于同工同酬的新规定，员工同工同酬是什么
新劳动法关于同工同酬规定内容： (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自

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《劳动法》关于同工同酬的内容是什么，同工同酬的法律效力是怎样的？
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2022-05-06 15,340
居间合同中关于报酬的法律规定？
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法律是怎样规定同工同酬的?
法律是怎样规定同工同酬的？《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄

2022-04-07 15,340

法律短视频

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民法典关于合同的规定
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7,715 2022.04.17
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