劳动法关于同工同酬条件
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实行同工同酬的条件包括: 1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同; 2、与劳动者约定的劳动报酬不明确; 3、没有集体合同或者集体合同未规定。
劳动关系同工同酬的条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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劳动法之中关于同工同酬规定
《劳动法》有下列关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;约定工资不明确,双方未协商,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。
2020.08.28 281 -
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劳动法同工同酬的条件有哪些
劳动法同工同酬的条件如下: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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劳动合同法同工同酬条件
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