更新时间:2022.07.09
员工合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需给员工支付经济补偿金,否则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要支付经济补偿金。
如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同(公司降低劳动合同约定条件),并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。
劳动者可以随时要求解除劳动关系,并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
公司不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求其支付双倍工资。支付期限为自用工之日起超过一个月未满一年。满一年仍未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。
劳动者可以随时要求解除劳动关系,并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
当在实际工作之日起三十天之内辞退时,公司要按照实际工作的天数支付劳动工资;档次是在实际工作之日起三十天以后但不住一年的,公司需要支付实际劳动天数超出三十天部分的双倍工资;但是在一年以后辞退时,公司要向员工支付十一个月的双倍工资后,还需要向员
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签有劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的,用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资,最高补偿12个月。超过一年未签订劳动合同的,视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。