法律规定解除同居关系的条件是什么

解除劳动合同的条件：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。

解除非法同居时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按共同财产处理。可以分割的财产，按各自享有的财产份额进行分割不宜分割的财产，根据生产和生活的实际需要归一方所有，分得该财产的一方对另一方按照其所得财产的份额折价补偿。

合同的法定解除条件是由于不可抗力致使不能实现合同目的；一方当事人明示违约；一方当事人迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；或者由于一方迟延履行等违约行为致使不能实现合同目的等。

符合下列条件的可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

解除收养关系需要满足下列条件之一: 1、送养人送养人双方协商一致决定解除。 2、孩子成年后，养父母与养子女关系恶化、无法共同生活的。 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为，送养人要求解除的。

通知劳动关系解除的条件是： 1.劳动者与用人单位协商一致的； 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4.劳动者存在法定过失的。

通过协议离婚解除婚姻关系的条件：双方存在合法有效的婚姻关系；夫妻已签订离婚协议并对子女抚养等事项达成一致；双方是自愿离婚的，具有民事行为能力。通过诉讼离婚解除婚姻关系的条件：夫妻感情确已破裂，且就子女抚养、财产分割等问题不能达成一致的应起诉

符合下列条件的可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

个人要求解除劳动关系，用人单位应当存在下列情形之一：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，双方协商一致可以协议解除收养关系。如果收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的，送养人可以要求解除收养关系。

解除同居关系不需要办理手续，只需要搬出共同居住的房屋即可。没有婚姻关系的男女双方去法院申请解除同居关系，法院不会受理。但是如果双方去法院申请分割共有财产，那法院会受理案件。

子女抚养关系变更具体的法定事由如下： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、八周岁以上未成年子女，愿随另