更新时间:2023.01.06
单方终止合同的条件: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人因不可抗力终止合同的,不负损害赔偿责任。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。非违约方在合同履行期届满之前享有单方终止合同的权利。 3
劳动合同终止的法定条件如下: 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律
有下列情形之一的,合同的权利义务终止:债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务,债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止;债权债务同归于一人但涉及第三人利益的除外。
附终止条件的合同提前终止的方式:一般情况下,当事人协商一致,可以提前终止未到期合同。若双方无法协商一致的,一方可以违约终止合同,但必须承担相应的违约责任。
依据《合同法》第一百八十六条、一百九十二条与一百九十三条的规定,赠与合同基于任意撤销权、法定撤销权或者法定解除权而终止。赠与合同具体终止的条件: (一)赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与
终止劳动合同的情形有很多,比如: 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.用人单位被依法宣告破产的; 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
根据我国目前的法律规定,合同效力终止的条件是:债务已经按照合同履行;如果当事人双方已经经过协商解除合同的,合同效力就会终止;债务相互抵销;标的物由债务人依法提存;债权人债务解除;债权债务同属一人;法律规定或者当事人约定的其他终止情形。具体情
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的条件如下: 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开
赠与合同除可以使用清偿、混同等合同终止的一般事由外,还存在以下三种特殊终止事由: (1)赠与人的任意撤销权。 (2)赠与人的法定撤销权。 (3)赠与人的穷困抗辩权。
《民法典》第五百五十七条【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七
合同中止履行的条件为:先履行债务的当事人能够提供证据证明,另一方存在经营状况严重恶化、以跳币债务为目的实施转移财产或抽逃资金行为、有丧失或者可能丧失履行债务能力等。