劳动合同的附随义务有哪些

合同终止后的附随义务有通知、协助、保密的义务。合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定

1、通知义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。 2、协助义务。协助义务又称为协作义务，指合同当事人应互为对方行使合同权利，履行合同义务提供照顾和便利，促使合同目的圆满实现。 3、保密义务。保密

后合同义务和附随义务的区别： 1、主要支付义务从一开始就确定并确定合同类型。随着合同关系的发展，附属义务不断形成。它可以发生在任何合同关系中，不受特定合同类型的限制； 2、主要支付义务构成双重合同的对待支付。一方必须在另一方对待支付之前拒绝

劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

先合同义务和附随义务的区别在于先合同义务存在的范围在签订合同以前。附随义务的范围在签订合同的前中后。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

劳动合同中劳动者的附随义务是保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密；遵守关于竞业限制和服务期的约定；以及自觉履行对用人单位的忠诚义务。

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

合同给付义务和附随义务的区别： 1、主给付义务自始确定，并决定合同类型； 2、主给付义务产生相应的抗辩权，附随义务原则上不属于对待给付，不能发生抗辩权。 3、不履行给付义务，债权人可以解除合同，不履行附随义务，当事人不得解除合同。 根据《民

附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务。

违反合同附随义务的后果有： 1、违反附随义务的一方承担赔偿责任，赔偿受损当事人的利益损失。通常，法律强迫当事人给受害人一笔钱。违反附随义务侵犯当事人人身财产利益，赔偿损失是最理想的救济方式。赔偿范围包括对方的实际损失和救济费用。侵犯当事人固

先合同附随义务包括通知义务通知义务又称告知义务、说明义务以及协助义务等。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据

合同的附随义务的种类有，通知的义务；协助的义务；以及保密等义务。当事人在履行附随义务时，需要遵循诚信原则，并根据合同的性质、目的和交易习惯来履行。