更新时间:2022.08.18
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
拖欠工资怎么申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交
根据法律规定,工资拖欠申请劳动仲裁的方式是:当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁;劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资申请劳动仲裁的程序如下: 1、提出申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、申请仲裁提交的材料,《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、证据
拖欠工资属于劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁无时效限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律中并没有明确规定拖欠工资的时间,通常情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资,就属于拖欠工资,就可以去申请劳动仲裁。
单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决,向人民法院起诉的,劳动者拿到工资的时间可能更晚。
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。也就是说用人单位一旦存在拖欠工资不予支付的情况,即可申请劳动仲裁维护权益。