更新时间:2022.08.18
离职后没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 可以申请劳动仲裁的情形: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、
劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息
1、标题:写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息,参照申请人的信息。 4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。 5
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生来申请仲裁。
会,但这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁,则仲裁委受理后,公司将成为劳动仲裁的被申请人,需要参与到仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经
公司被劳动仲裁的后果是: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、如果公司拒不履行的。
劳动者有解除劳动合同的权利,在试用期的,可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的,提前30天通知,所以劳动者解除劳动合同的,不需要申请仲裁解除。
劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
通过申请劳动仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天,仲裁庭要在该期限内作出裁决,但案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资,劳动者申请劳动仲裁应该提供与用人单位存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。拖欠工资的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
用人单位如果拖欠员工的工资超过一个支付周期,一般是一个月,算违法行为。单位需要每月按时以货币形式来向员工支付工资,否则员工可通过协商、申请仲裁、诉讼等方式来追索其劳动报酬。
劳动仲裁最长处理要60日。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。