更新时间:2023.01.05
公司不可以无理由开除员工,公司如果是无理由辞退员工,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。
要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除;而在一般的办公文员、市场营销等岗位,抽烟虽然可能不符合公共场所禁
病毒期间是不可以随意辞退员工的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措
劳动者有劳动合同法规定的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同,不支付经济补偿。试用期内,证明职工不符合就业条件严重违反用人单位规章制度的;严重玩忽职守或者徇私舞弊,给用人单位造成极大损害的劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,对用人单位完成
可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归
员工违反公司规定属于严重违反的,公司可以立刻解除劳动合同,不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同
需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是
公司违法开除员工,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同